So positionieren sich Interim Manager als Marke

Interim Manager müssen sich als Marke positionieren, um im Markt zu bestehen. Dabei gilt es, herausragende Skills herauszustreichen und zu emotionalisieren. Wie Personal Branding für Interim Manager funktioniert, erklären drei Experten.

Unsere Kolleginnen und Kollegen im DDIM Ulvi I. AYDIN, Malte Borchardt und Ralf H. KOMOR erklären in einem gemeinsamen Beitrag, wie wichtig die Positionierung für Interim Manager ist: Springer Professional: So positionieren sich Interim Manager als Marke | DDIM

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